为做好公交运力保障工作，市公交公司不断加强招聘的组织考核力度，2018年9月，对达成求职意向的140名驾驶员进行了集中考核，经过4天实践考试、2天面试，截至9月20日，招聘工作顺利完成。
　　市公交公司领导历来重视驾驶员招聘工作，一是安排成立了专门的实践考试、面试工作小组，由分管领导牵头，各职能科室和各车队紧密配合，整个工作组织有力，推进有序；二是不断优化招聘流程，初审筛资格，实践考技能，面试全面考察应试人的仪表风度、口头表达能力、反应能力与应变能力、综合分析能力及求职动机，重点考察岗位适配性，同时严把政审关、体检关，从而对为全市市民提供优质公交客运服务把好了用人关。
　　此次招聘，90人通过了实践考试，81人经过面试被纳入了公交驾驶人才储备库，同往次招聘相比，拟录用人员呈现两个突出特点，一是平均年龄36周岁，作为运力补充人员更加年轻富有活力；二是文化水平有明显提升，中专、高中及以上学历56人，其中大学学历2人，大专学历12人，初中学历仅为25人，且大学学历应聘公交驾驶岗位系首次出现。
市公交公司将根据生产需要对81人逐步安排体检、培训，直至全部上岗。